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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) ont le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne consacré à l’approche humaniste de la médiation et à la méthode FCRBVD, un modèle original réunissant cinq pratiques clefs de la médiation et de la négociation.

À propos du thème :

• Comment replacer l’humain au centre du processus médiatif tout en garantissant structure, rigueur et efficacité ?
• Comment articuler écoute, posture, intelligence relationnelle et outils opérationnels lorsque les émotions, les besoins et les valeurs sont très présents dans la situation ?

Catherine Emmanuel présentera la Méthode FCRBVD, une synthèse de cinq outils fondamentaux pour les médiateurs et praticiens de l’amiable :

✔️ F pour Faire tiers : posture, présence et neutralité active
✔️ C pour Communication Non Violente (CNV)
✔️ R pour Raisonnement : négociation raisonnée et prise de décision éclairée
✔️ B pour Bases systémiques : compréhension des interactions et dynamiques relationnelles
✔️ V pour Voix des émotions : repérage, régulation et intelligence émotionnelle
✔️ D pour Décision : responsabilité, mise en action, clôture structurée

Elle montrera comment FCRBVD relie cinq grandes disciplines :

• Écoute active
• Communication Non Violente (CNV)
• Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
• Négociation raisonnée
• Triangle dramatique de Karpman (TDK)

Elle s’appuiera aussi sur ses travaux publiés au CEMA, notamment l’article « Avocats et médiation : 10 points clés », qui éclaire la place spécifique de l’avocat en médiation et s’intègre naturellement dans l’esprit de la méthode FCRBVD. Ce texte rappelle le rôle du tiers, l’importance de l’écoute, de la clarification des besoins et de la coopération constructive, éléments centraux de la médiation humaniste.

Cette méthode, aujourd’hui enseignée au CEMA et présentée dans plusieurs masterclasses, articles, vidéos et podcasts du centre, vise à soutenir les personnes dans leur capacité à se relier, à s’ajuster et à pacifier leurs relations.

À propos de Catherine EMMANUEL :

🎯 Une figure centrale de la médiation humaniste
Médiatrice généraliste depuis 2004, Catherine Emmanuel est Présidente et co-fondatrice de l’Association de la Médiation Humaniste. Elle exerce dans des contextes variés : entreprises, structures associatives, établissements de santé, voisinage, relations familiales et successions. Elle a traité plus de mille dossiers de médiation et de négociation.

🎯 Créatrice de la Méthode FCRBVD
Issue d’années de pratique, d’enseignement et d’analyse de pratiques, la méthode FCRBVD rassemble les cinq outils essentiels du praticien de l’amiable. Elle fait l’objet de nombreuses ressources sur le site du CEMA, notamment des articles dédiés et des vidéos pédagogiques.

🎯 Une pédagogue et formatrice reconnue
Directrice pédagogique du CEMA depuis 2019, elle forme des médiateurs, supervise des pratiques professionnelles, anime des conférences et intervient comme formatrice MARD depuis plus de quinze ans. Cette expérience pédagogique irrigue l’ensemble de la méthode FCRBVD et de ses outils.

🎯 Une experte certifiée en communication et négociation
• Certifiée CNV auprès du TGI et de la CA de Paris
• Maître Praticien en PNL (Stratégies ICMC & Institut Repère)
• Experte certifiée en négociation (ESSEC / ADN Group)
• Formatrice certifiée au Triangle dramatique de Karpman
• Certificat systémique (École du Paradoxe)
• Certificat Pacificat Négociation (ADN Group)

🎯 Auteure, conférencière et intervenante médiatique
Elle publie régulièrement sur la médiation, la CNV, la négociation et la posture du tiers. Ses articles, vidéos et podcasts, disponibles sur cemaphores.org, sont des ressources largement utilisées en formation.

🎯 Une professionnelle aux compétences transversales
Diplômée d’État en médiation familiale (IFOMENE), maître praticienne en PNL, certifiée en négociation experte (ESSEC / ADN Group), certifiée CNV et formée au Triangle de Karpman, elle articule ces approches pour accompagner la transformation relationnelle dans les situations les plus complexes

🎯 Présidente de l’Association de la Médiation Humaniste (AMH)
Depuis 2021, elle diffuse et structure les principes de la médiation humaniste en France.

📖 Une idée forte
« La médiation humaniste aide chacun à retrouver sa capacité à se relier à soi, aux autres et à la situation, sans perdre son humanité ni son discernement. »

💡 Une rencontre pour découvrir ou approfondir une méthode qui relie outils, posture et humanité au cœur de l’amiable.

📍 Emplacement : ZOOM (Cliquer ici)

💰 Coût de l’événement : Gratuit

🔹 Un rendez-vous inspirant pour découvrir une approche profondément humaine, structurée et opérationnelle de la médiation.

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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) ont le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne gratuit consacré aux interactions entre médiation internationale, droit applicable et mécanismes d’exécution transfrontalière, notamment dans le cadre de la Convention de Singapour.

À propos du thème :

• Comment articuler la grande souplesse de la médiation internationale avec les exigences du droit international privé ?
• Quelles conséquences concrètes découlent de la Convention de Singapour pour les praticiens et les entreprises ?
• Et pourquoi le “for” de la médiation garde-t-il une importance juridique, même si cette Convention n’en impose pas la désignation ?

Haris Meidanis s’appuiera sur son ouvrage The Private International Law of Commercial Mediation pour proposer un tour d’horizon clair des enjeux actuels :

✔️ Le “legal shell” de la médiation : un processus non judiciaire mais juridiquement encadré
✔️ La lex mediationis : principes, limites et adaptations selon les législations
✔️ Le caractère hybride de l’accord issu de médiation (MSA) et ses effets
✔️ La Convention de Singapour : portée, mécanisme d’exécution directe et limites structurelles
✔️ L’importance du “seat” / “for” de la médiation : pourquoi il continue à produire des effets juridiques même si la Convention de Singapour n’exige pas de localisation formelle
✔️ Les modèles d’exécution : comparaison entre la Convention de Singapour (exécution directe), le règlement Bruxelles I bis, le règlement Bruxelles II bis, ainsi que la Convention de Lugano (exécution des décisions judiciaires, décisions homologuées et actes notariés)
✔️ Différences fondamentales entre l’exécution d’un MSA non homologué et l’exécution d’un jugement homologué ou d’un acte notarié dans l’UE
✔️ Comparaisons internationales : pratiques européennes, anglo-saxonnes, de droit civil et transcontinentales

À propos de Haris MEIDANIS :

🎯 Une autorité reconnue en droit international privé et modes amiables
Dr Haris Meidanis, FCIArb, est Directeur de l’Athens Mediation and Arbitration Organization (EODID) où il pilote les activités internationales et la formation des médiateurs. Il est avocat, arbitre et médiateur, avec une longue expérience en droit international privé, arbitrage commercial, contrats internationaux, énergie et investissements. Il est également Fellow du Chartered Institute of Arbitrators (CIArb) à Londres, membre de l’ICC Institute of World Business Law (Paris) et du comité grec de l’ICC

🎯 Un parcours académique solide et international
Haris Meidanis enseigne depuis plus de vingt ans le droit international privé, la médiation, l’arbitrage et les transactions commerciales internationales.
Il est intervenu comme enseignant ou chargé de cours auprès :
• de l’Université d’Athènes
• de l’Athens University of Economics and Business
• de l’Université Catholique de Lille
• du College Nomiki Bibliothiki
• de Bilkent University à Ankara
• de Panteion University
• de l’EIPA (Luxembourg)
Ses cours couvrent la médiation internationale, l’arbitrage, les obligations contractuelles, la coopération judiciaire civile, et la reconnaissance et exécution des jugements.

🎯 Un auteur de référence
Il est l’auteur de trois ouvrages, dont The Private International Law of Commercial Mediation (2025), premier ouvrage systématique reliant médiation et droit international privé, ainsi que Mediation: International and Comparative Aspects (2020). Ses publications comprennent plus de 55 articles et contributions majeures sur l’arbitrage, la médiation, le droit international privé et le droit européen, dont des analyses sur l’exécution transfrontalière des accords de médiation, la Convention de Singapour, les règlements Bruxelles I et II, Rome I et II, et les questions de compétence internationale.

🎯 Un praticien expérimenté de la médiation et de l’arbitrage
Haris Meidanis a participé à plus de 70 médiations, notamment commerciales et transfrontalières, et a agi comme arbitre ou conseil dans 13 arbitrages internationaux ou nationaux. Il est membre de la liste des médiateurs et arbitres de l’EODID et intervient régulièrement comme juge, médiateur ou arbitre dans des compétitions internationales (ICC Mediation Competition, INADR, Vis Pre-Moot). Il collabore également avec le Conseil de l’Europe, la Commission européenne (programmes ENABLE et Enforcement Atlas) et divers projets internationaux impliquant la coopération judiciaire et l’exécution des décisions.

🎯 Reconnaissance et expertise institutionnelle
Il a conseillé plusieurs ministères grecs (Économie et Développement) en matière de législation civile, commerciale et européenne, participé à des groupes d’experts, et donné plus de cinquante conférences et formations dans plus de dix pays, notamment sur le droit applicable, la coopération judiciaire, la médiation et l’arbitrage. Il est également membre du Barreau d’Athènes et reconnu pour son expertise sur les litiges transfrontaliers.

📖 Une idée forte
« La médiation internationale ne dispose pas de forum, mais elle n’échappe jamais totalement au droit. Savoir où elle “vit” juridiquement reste essentiel. »

💡 Une session essentielle pour les médiateurs.trices, avocat.e.s, entreprises et institutions évoluant dans un environnement international.

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💰 Coût de l’événement : Gratuit

🔹 Un temps d’analyse utile pour anticiper les enjeux liés au lieu de la médiation, au droit applicable et à l’exécution internationale des accords.

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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) ont l’honneur de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne gratuit consacré aux défis posés par les tensions culturelles et sociales et aux moyens de construire des dialogues inclusifs pour surmonter les récits conflictuels.

À propos du thème :

Dans un monde de plus en plus multiculturel et polarisé, les récits identitaires et culturels façonnent la manière dont les individus perçoivent les conflits. Ces divergences peuvent exacerber les tensions et rendre le dialogue difficile. Comment la médiation peut-elle aider à créer un espace d’échange qui favorise la compréhension mutuelle et la cohésion sociale ?

Lors de cet échange, Joanna Kalowski partagera son expertise sur :

✔️ Déconstruire les récits opposés : Comment les histoires que nous racontons influencent les conflits et comment les redéfinir pour favoriser le dialogue.
✔️ Prendre en compte l’impact de la culture et de la diversité en médiation : Comment adapter les processus de médiation pour éviter les biais et intégrer des perspectives interculturelles.
✔️ Favoriser une approche inclusive : Outils et techniques pour créer un terrain commun et restaurer la confiance entre des parties issues d’horizons variés.

À travers des exemples concrets tirés de ses nombreuses médiations à travers le monde, Joanna Kalowski nous fera découvrir comment le dialogue peut devenir un levier puissant pour construire des ponts dans une société de plus en plus fragmentée.

À propos de Joanna KALOWSKI :

🎯 Une médiatrice internationale reconnue
Joanna Kalowski est une médiatrice, facilitatrice et formatrice judiciaire australienne de renom. Diplômée de l’Université de Sydney, elle possède plus de 30 ans d’expérience en médiation interculturelle et en gestion des conflits complexes.

🎯 Une expertise globale en médiation interculturelle
✔️ Elle a mené plus de 300 médiations, touchant des sujets aussi variés que les revendications territoriales autochtones, les conflits environnementaux, les projets d’infrastructure publique, les litiges commerciaux et académiques.
✔️ Elle a formé des médiateurs en Australie, Europe et Asie, et a dirigé une université d’été pour le Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris (CMAP) en 2005.
✔️ Co-présidente de la task force sur la médiation interculturelle de l’International Mediation Institute (IMI), elle a contribué à l’élaboration de standards internationaux dans ce domaine.

🎯 Une référence dans le domaine
Depuis 2017, Who’s Who Legal la classe parmi les médiateurs australiens les plus influents. Francophone, elle est une figure incontournable de la médiation à l’international et continue d’accompagner organisations et gouvernements dans la gestion des tensions culturelles et sociales.

📖 Une citation inspirante pour la médiation :
« Le dialogue est l’outil le plus puissant dont nous disposons pour réconcilier des réalités opposées et bâtir un avenir partagé. » – Joanna Kalowski

💡 Comment dépasser les clivages et restaurer un dialogue authentique ? Rejoignez-nous pour une discussion essentielle et inspirante sur les clés de la médiation interculturelle et sociale !

📍 Emplacement : ZOOM (Cliquer ici)
💰 Coût de l’événement : Gratuit

🔹 Un rendez-vous essentiel pour celles et ceux qui veulent dépasser les clivages et restaurer un dialogue authentique dans nos sociétés en mutation.

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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) ont l’honneur de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne gratuit consacré aux tensions parfois invisibles entre la recherche de vérité, de justice et de paix en médiation, en utilisant une approche talmudique.

À propos du thème :

L’approche talmudique de l’apprentissage se fonde sur une lecture dialogique et contradictoire des textes, où l’on apprend non pas en tranchant, mais en tenant ensemble des opinions divergentes. Le Talmud n’a pas pour but de résoudre les oppositions, mais de les faire dialoguer, de faire émerger du sens à travers l’écoute, le questionnement, et la cohabitation des désaccords.

Et si cette posture intellectuelle, spirituelle et relationnelle pouvait inspirer nos pratiques de médiation ?
Car au cœur de toute médiation se pose une question implicite : peut-on parvenir à la paix sans renoncer à la justice, ou sans évacuer les tensions liées à la quête de vérité ?

Ouriel Pichet proposera une exploration vivante de ces tensions à travers le prisme de la pensée talmudique :

✔️ Le désaccord constructif au service du sens (« mahloket lechem shamayim ») 
✔️ La pluralité légitime des lectures (« le elu ve-elu ») : reconnaître la validité de plusieurs vérités
✔️ Les figures du tiers dans les textes rabbiniques, ancêtres d’une approche médiative d’aujourd’hui?
✔️ L’art du débat comme outil d’écoute, de structure et de transformation
✔️ La paix (« shalom ») non pas comme absence de conflit, mais comme capacité à tenir l’ambivalence.

À propos de Ouriel PICHET :

🎯 Thérapeute et chercheur interdisciplinaire
Doctorant en religions contemporaines, Ouriel Pichet conjugue une connaissance profonde des textes sacrés juifs (Bible, Talmud, Midrash, …) avec une pratique moderne d’accompagnement psycho-spirituel et de médiation. Il intervient sur les enjeux de dialogue, de mémoire, de réparation et de transmission dans une perspective philosophique et thérapeutique.

🎯 Une pensée singulière et sensible
✔️ Spécialiste du commentaire biblique et de l’exégèse hébraïque
✔️ Accompagnateur de transitions identitaires et spirituelles
✔️ Praticien en recodage cellulaire et en dynamique de groupe
✔️ Formateur en institutions, cercles de soins, et espaces communautaires

📖 Une citation inspirante pour la médiation :
« Le Talmud ne tranche pas, il fait dialoguer. De même, le médiateur ne juge pas, il ouvre un espace où les vérités peuvent coexister. »

💡 Comment articuler vérité, justice et paix dans la relation ? Rejoignez-nous pour découvrir comment une tradition de pensée millénaire peut nourrir notre posture contemporaine de médiateurs.

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💰 Coût de l’événement : Gratuit

🔹Un rendez-vous profond et inattendu pour les médiateurs en quête de sens, de structure et de perspectives nouvelles.

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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

L’Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM), l’International Mediation Institute (IMI)et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) ont l’honneur de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne gratuit consacré aux compétences interculturelles, essentielles à une pratique responsable de la médiation dans des contextes de plus en plus mondialisés..

À propos du thème :

Pourquoi certaines médiations « bloquent » ou « bifurquent » en fonction de la culture des parties ? Comment l’usage du caucus, la phase de préparation, ou même la définition même du rôle du médiateur varient-ils selon les contextes nationaux ?

Et surtout : quelles compétences interculturelles faut-il développer pour s’adapter intelligemment à ces différences ?

À partir de son double ancrage dans la formation en médiation au Royaume-Uni et en France, Eve Pienaar propose un échange dynamique autour des enjeux suivants :

✔️ Les critères de compétence interculturelle définis par l’IMI (International Mediation Institute) : ouverture, sensibilité, adaptabilité, conscience de soi
✔️ Comparaison des pratiques : préparation, gestion des émotions, usage du caucus, validation culturelle
✔️ L’impact des différences de culture juridique (common law vs droit civil) sur les postures de médiation
✔️ Retour d’expérience : former en médiation à Sciences Po et au sein de CEDR, deux mondes, une même vocation
✔️ Comment développer une pratique éthique, agile et culturellement compétente.

À propos de Eve PIENAAR :

🎯 Médiatrice et formatrice internationale (CEDR)
Juriste de formation et médiatrice professionnelle, Eve Pienaar est affiliée à CEDR (Centre for Effective Dispute Resolution) à Londres, où elle intervient comme médiatrice commerciale et formatrice senior dans des contextes multinationaux.

🎯 Une voix engagée pour la compétence interculturelle
✔️ Médiatrice accréditée IMI, formatrice dans des programmes académiques et professionnels (notamment Sciences Po – Certificat de médiation Equanim)
✔️ Juge dans des compétitions internationales de négociation
✔️ Spécialiste de la communication stratégique et des organisations du secteur public et associatif
✔️ Observatrice active au sein du comité IMI sur les compétences interculturelles (IMI Criteria for QAP Intercultural Competence)

📖 Une citation inspirante pour la médiation :
« Être médiateur interculturel, ce n’est pas tout comprendre. C’est savoir accueillir l’altérité, la complexité et parfois… le malentendu. »

💡 Une session essentielle pour toutes celles et ceux qui naviguent entre cultures, langues et mondes professionnels pluriels.

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Série : Les P’tits Déjeuners de la Médiation

Dans un monde où l’innovation est un actif stratégique, les litiges en propriété intellectuelle (brevets, marques, secrets d’affaires, données) sont souvent complexes, sensibles et coûteux.
Mais une autre voie existe : la médiation.

Ce P’tit Déjeuner exceptionnel, coorganisé par l’AFIM et la CSMC, en partenariat avec la PMPI(Promotion de la Médiation en Propriété Intellectuelle), vous propose d’explorer les enjeux spécifiques et les atouts concrets de la médiation dans le champ de la PI.

Au programme :

• Pourquoi la médiation est-elle particulièrement adaptée aux litiges en PI ?

• Quels sont les freins à son utilisation… et comment les dépasser ?

• Quelle posture le médiateur doit-il adopter face à des enjeux techniques ou économiques complexes ?

• Quels sont les retours d’expérience de professionnels du terrain

Avec: 

Isabelle Romet:
Avocate (Paris), médiatrice accréditée, fondatrice d’Interspheris, experte en résolution amiable des différends en matière d’innovation et de PI.

Frédéric Benech:
Avocat en droit de la propriété intellectuelle, médiateur expérimenté, fondateur de Benech IP, actif en résolution extrajudiciaire dans des contextes technologiques.

Inscription

Formation en français organisée par AFIM (Association Francophone Internationale de Médiation) en partenariat avec la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC)

L’ Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC/SCCM/SKWM) ont le plaisir de vous inviter à une nouvelle série de webinaires consacrée à l’influence des biais cognitifs dans la médiation et la justice. Animée par Faiza Alleg Dolivet, avocate au Barreau de Paris et médiatrice certifiée, et Leslie Touati-Hureau, psychologue et neuropsychologue, cette série en quatre sessions interactives vous permettra d’explorer les enjeux des biais cognitifs et d’acquérir des outils concrets pour les intégrer à votre pratique de la médiation.  4 webinaires en ligne, d’une durée de 2,0 heures chacun (soit 8,0 heures de Développement Professionnel Continu (DPC) au total reconnues par la CSMC, dont 1,5 heures d’intervision).

Les sessions auront lieu via Zoom (les détails de connexion seront communiqués aux participants inscrits).

Les biais inconscients sont des préjugés implicites qui influencent nos décisions et comportements sans que nous en ayons conscience. Ils peuvent affecter la manière dont nous percevons et résolvons les conflits, souvent en renforçant les stéréotypes et en biaisant notre jugement. Une meilleure compréhension de ces biais par le médiateur est essentielle pour améliorer la gestion des conflits.

À propos des intervenantes

Faiza ALLEG DOLIVET Avocate au barreau de Paris et médiatrice certifiée (CEDR, CMAP, OECD Roster), avec plus de 15 ans d’expérience en droit international des affaires, spécialisée dans les questions commerciales, d’investissement, de droits de l’homme et de conformité. Faiza intervient dans la gestion de négociations complexes et les contentieux transfrontaliers dans divers secteurs, notamment l’énergie, l’industrie et la construction. Stratégique, Faiza utilise les outils de la médiation pour favoriser l’émergence d’un dialogue constructif entre les parties prenantes. Sensible aux questions multiculturelles, Faiza appréhende les biais cognitifs dans sa pratique, comme un outil puissant de décryptage du conflit en vue de la recherche de solutions.

Leslie HUREAU est psychologue spécialisée en neuropsychologie et instructrice en méditation de pleine conscience. Elle intervient auprès de personnes souffrant difficultés psychologiques dans l’évaluation des processus mentaux et des comportements humains. Elle intervient également dans le champ de la psychothérapie en accompagnant les personnes à comprendre l’impact des biais cognitifs sur leur prise de décision et leur gestion des émotions et des conflits. Leslie combine son expertise scientifique avec une approche pratique basée sur la pleine conscience et les principes de communication non violente pour offrir des solutions concrètes aux défis posés par les biais inconscients.

Dates et Programme

Les webinaires auront lieu les lundis de 17h30 à 19h30 (CET) – soit deux heures par séance – sur Zoom.

Module 1, le lundi 3 novembre 2025 : Introduction aux biais cognitifs : impact sur la justice et la médiation

1. Objectif : Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils influencent nos décisions et perceptions, notamment dans le domaine de la justice et de la médiation.
2. Contenu :
   1. Définition des biais cognitifs : biais de confirmation, biais d’ancrage, biais de l’effet de halo, etc.
   2. Les biais cognitifs dans la psychopathologie et dans d’autres domaines pour analyser leur impact.
   3. Focus sur les biais spécifiques au domaine juridique.
   4. Impact des biais sur la perception de la justice et l’équité des décisions judiciaires.
   5. Sensibilisation aux biais implicites chez les juges, jurés et avocats – pratiques comparées

Module 2, le lundi 10 novembre 2025 : Les biais cognitifs : une fonction adaptative, mais aussi des distorsions dans la résolution des conflits

1. Objectif : Identifier quand et comment les biais cognitifs peuvent avoir une fonction positive tout en reconnaissant leurs effets négatifs dans les processus de résolution des litiges.
2. Contenu :
   1. Les biais comme mécanismes d’adaptation qui permettent de réagir rapidement et de maintenir la cohésion sociale.
   2. Exemples de biais utiles (biais de confirmation, biais de proximité, biais de disponibilité) dans des contextes de survie ou de réaction rapide.
   3. Limitations et risques des biais dans des processus qui requièrent impartialité et justice.

Module 3, le lundi 17 novembre 2025 : La justice restaurative et la médiation communautaire : la compréhension des biais pour construire un projet de société

1. Objectif : Explorer comment la justice restaurative, notamment dans les communautés autochtones du Canada, offre un modèle efficace pour résoudre les conflits de manière réparatrice et équitable.
2. Contenu :
   1. Définition de la justice restaurative : mise en avant de la réparation des torts, de la réconciliation et de la réintégration dans la communauté.
   2. Pratiques autochtones et cercles restauratifs : processus d’écoute active et de réparation collective dans les communautés autochtones canadiennes.
   3. Communication Non Violente (CNV) et identification des besoins pour sortir de l’agressivité et des conflits.
   4. Place des Biais dans ces processus

Module 4, le lundi 24 novembre 2025 : Identifier et contrer les biais en médiation : Stratégies pratiques

1. Objectif : Fournir des outils concrets pour identifier et minimiser les biais cognitifs dans la pratique de la médiation. Jeu de rôle et simulation.
2. Contenu :
   1. Outils pratiques pour les médiateurs : Questions ouvertes, méthode des trois perspectives, désancrage, etc.
   2. Discerner le contenu du discours pour repérer les biais et déconstruire pour faire émerger l’essentiel.
   3. Construire un processus de médiation équitable : Techniques pour assurer l’équité et l’impartialité tout en gérant les biais cognitifs et émotionnels.
   4. Exemples pratiques et études de cas pour développer des compétences dans la gestion des biais en médiation
   5. L’importance de la réflexion continue pour éviter que les biais ne compromettent l’équité du processus.

Enregistrements :

Toutes les sessions seront enregistrées. Les participants auront accès aux enregistrements pour rattraper une session manquée ou pour revoir les discussions et les enseignements à leur convenance.

Prix pour les 4 webinaires :

• Membres AFIM (pays à revenus élevés) : CHF 275.-* Pour payer par STRIPE [CHF 289.-], cliquer ici; pour payer par PAYPAL [CHF 289.-], cliquer ici.
• Membres AFIM (pays à faibles revenus) : CHF 175.-* Pour payer par STRIPE [CHF 184.-] cliquer ici; pour payer par PAYPAL [CHF 184.-], cliquer ici.
• Membres d’entités de coopération : CHF 375.- Pour payer par STRIPE [CHF 394.-] cliquer ici; pour payer par PAYPAL [CHF 394.-], cliquer ici.
• Non-membres : CHF 495.- Pour payer par STRIPE [CHF 520.-] cliquer ici; pour payer par PAYPAL [CHF 520.-], cliquer ici.

*  = Pour la classification des pays, voir les catégories de la Banque mondiale : World Bank Country and Lending Groups.

Des frais de 5% sont ajoutés pour les paiements par PayPal, Stripe ou des paiements en devises étrangères fait par virement bancaire.

📌Formation agréée par la CSMC : Cette formation est reconnue pour 8,0 heures de formation continue, dont 1,5 heures d’intervision.

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